Directors´ Development Center

Jedným z kľúčov k úspechu a rozvoja každej osobnosti aj celej spoločnosti je neustále vzdelávanie. Súčasťou jednotného štandardizovaného vzdelávacieho systému vzdelávania je aj Directors´ Development Center – DDC. V rámci neho absolvovali Senior Manageri a vybraní Executive Manageri vzdelávací cyklus Sedem návykov efektívnych ľudí a seminár Leadership, oba pod vedením profesionálneho lektora z inštitútu FranklinCovey.

Jedným z kľúčov k úspechu a rozvoja každej osobnosti aj celej spoločnosti je neustále vzdelávanie. Súčasťou jednotného štandardizovaného vzdelávacieho systému vzdelávania je aj Directors´ Development Center – DDC. V rámci neho absolvovali Senior Manageri a vybraní Executive Manageri vzdelávací cyklus Sedem návykov efektívnych ľudí a seminár Leadership, oba pod vedením profesionálneho lektora z inštitútu FranklinCovey.

Najdôležitejšie je poznať poslanie a víziu spoločnosti, mať definované ciele,a to všetko mať postavené na tých správnych hodnotách,“ hovorí o poznatkoch, ktoré sa naučila, Jana Jurčová, Senior Manager. „Pre mňa osobne to je úžasná skúsenosť. Už len skupina, ktorá sa tam stretáva, si vie byť vzájomnou  inšpiráciou, rozprávať o svojich názoroch a skúsenostiach.Je to výnimočná príležitosť na uvedomenie si samého seba a poznanie svojich vlastností, správania ako lídra. Tu dostávame návody, ako sa z nás môžu stať správni, výnimoční lídri a ako vychovávať nových lídrov. Jedným z využívaných nástrojov je aj 360-stupňová spätná väzba od mojich spolupracovníkov, vedúcich aj kolegov, ktorá bola mojím zrkadlom, môjho riadenia a správania.

Jej slová potvrdzuje aj Martin Hossa, Senior Manager: „Už seminár Sedem návykov mi dal neuveriteľne veľa. Postupne som začal uplatňovať to, čo som sa naučil, no množstvo poznatkov je obrovské a jeho aplikácia do praxe bude určite trvať veľmi dlho. Nasledujúci seminár Leadership ma rovnako obohatil o množstvo nového  a oceňujem tiež viaceré momenty, pri ktorých som mal možnosť lepšie spoznať sám seba.“

Cieľom DDC je osobnostný rozvoj spolupracovníkov a príprava na riaditeľské pozície. Príležitosť zúčastniť sa ho dostali aj vybraní spolupracovníci na pozícii ExecutiveManager. Za nich približuje skúsenosti Rudolf Oršula: „Toto vzdelávanie bolo pre mňa doteraz najhodnotnejším externým vzdelávaním, a to aj preto, že som mal možnosť spolupracovať v tíme s najúspešnejšími kolegami. Večerné rozhovory a výmena skúseností boli pre mňa nesmiernou inšpiráciou. Lektor Marián Kolník dodal prostrediu toho správneho ducha. O týchto školeniach som predtým veľa počul, no skutočnosť prekonala moje očakávania.“
 

"Leadership nie je pozícia, ale voľba. Lídrom sa môže človek stať."
Jana Jurčová, Senior Manager

"Výstupy zo seminárov Sedem návykov a Leadership sa dajú zhrnúť do stručných výstupov veľmi ťažko. Je to množstvo nového poznania a užitočných informácií, a aplikácia týchto postupov do praxe bude trvať určite niekoľko rokov."
Martin Hossa, Senior Manager

"Je úžasné, ako sa mi otvorila ďalšia komnata poznania a mal som možnosť spoznať samého seba. Všetko sa začína pri postojoch a tieto školenia sú skvelým spôsobom, ako svoj postoj správne nastaviť."
Rudolf Oršula, ExecutiveManager

Zdieľať článok