Keď robíte správne veci, úspech sa dostaví

V spoločnosti PARTNERS GROUP SK pôsobí od úplného začiatku. Na konferencii pri príležitosti ôsmeho výročia spoločnosti bol slávnostne povýšený na pozíciu Senior Manager. Ján Šuda v rozhovore tvrdí, že za svoj úspech vďačí najmä dôslednému dodržiavaniu systémových prvkov.

V spoločnosti PARTNERS GROUP SK pôsobí od úplného začiatku. Na konferencii pri príležitosti ôsmeho výročia spoločnosti bol slávnostne povýšený na pozíciu Senior Manager. Ján Šuda v rozhovore tvrdí, že za svoj úspech vďačí najmä dôslednému dodržiavaniu systémových prvkov.

V spoločnosti PARTNERS GROUP SK pôsobíte od roku 2007. Ako si spomínate na svoje začiatky?

Hneď zo začiatku sa mi darilo dosahovať slušný osobný výkon, z čoho následne vznikali príležitosti na nábor. Vďaka tomu sa nám spoločne s Dagmarou Fulierovou podarilo veľmi rýchlo dosiahnuť pozíciu Executive Manager. Napriek tomu sme vedeli, že tomu stále čosi chýba. Až neskôr sme pochopili, že nám chýbala pravidelnosť v systémových prvkoch. Termíny vzdelávaní sme stanovili, až keď boli k dispozícii ľudia, miesto toho aby sme ich určili dopredu. To dnes vnímam ako obrovskú chybu.

Kam sa za 8 rokov posunuli finančné služby na Slovensku?

Vnímanie finančnej služby zo strany verejnosti sa zmenilo neuveriteľným spôsobom a ľudia si čoraz viac uvedomujú potrebu využívať služby finančného odborníka. Ľuďom sa zvýšili príjmy, zvyšuje sa ich finančná gramotnosť, na finančnom trhu je oveľa viac možností. Na základe toho sa neustále zvyšuje dopyt po finančnej službe.

V máji ste spolu s vaším tímom participovali na Dňoch finančnej gramotnosti. Ako vnímate tento projekt?

Dni finančnej gramotnosti hodnotím veľmi pozitívne. Priamo v Žiline som vnímal neuveriteľnú hrdosť svojich spolupracovníkov na to, čo robia. Získali sme množstvo kontaktov na zaujímavých ľudí s potenciálom na ďalší rozvoj nášho biznisu. Aj do budúcna budem veľmi rád participovať na podobných projektoch.

Na výročnej konferencii ste boli slávnostne povýšený na pozíciu Senior Manager. Aký to bol pocit?

Keď vám pri povýšení tlieska viac ako 450 najúspešnejších spolupracovníkov spoločnosti, je to neuveriteľný pocit. Povýšenie si veľmi vážim z viacerých dôvodov. Jedným z nich je vytvorenie priestoru na kariérny postup mojich spolupracovníkov, pretože toto povýšenie je potvrdením, že keď spolupracovníci robia tie správne veci, úspech sa dostaví.

Pokiaľ ide o obchodné výsledky, v porovnaní s rokom 2013 ste v minulom roku narástli takmer dvojnásobne. Oproti roku 2012 dokonca skoro trojnásobne. Znamená to, že rok 2014 bol pre vás zlomový?

Kľúčovým bodom v mojej kariére boli manažérske certifikácie v októbri 2012, na ktorých sme dostali veľmi dôslednú spätnú väzbu od Jána Müllera a Jozefa Bartánusa. S J. Bartánusom sme následne realizovali Vizita day v rámci Call party, Dní rozvoja firmy a našich porád. Bolo veľmi dôležité túto spätnú väzbu prijať čo najrýchlejšie a následne sa zamerať na činnosti, ktoré je potrebné zlepšiť. Od daného momentu máme všetky formy vzdelávania stanovené v písomnej podobe na jeden rok dopredu, pričom sa ani raz nestalo, aby sme zrušili niektorý z termínov. V čase spustenia nových procesov je potrebné mať mimoriadnu trpezlivosť a vytrvalosť. Na našich výsledkoch sa zmeny prejavili zhruba po jednom roku stopercentného dodržiavania systémových prvkov. Rast dosiahnutý v rokoch 2013 a 2014 je už len ich vyústením. Mimoriadne dôležité je tiež neustále komunikovať s úspešnými spolupracovníkmi naprieč celou spoločnosťou a na každej forme vzdelávania sa zaoberať podnikateľskými témami a dôsledným objasňovaním princípov.

Aké sú vaše ciele do budúcna?

Mojím najbližším cieľom je úspešne vybudovať nové priame manažmenty v Žiline a v Bratislave, a v roku 2016 dosiahnuť riaditeľskú pozíciu.

Zdieľať článok