Konferencia Partners For You

Konferencia spoločností Partners Group SK a AXA sa niesla v duchu noviniek. Obe spoločnosti predstavili výsledky spoločného úsilia a nechýbalo ani odmeňovanie za úspešnú spoluprácu.

Konferencia spoločností Partners Group SK a AXA sa niesla v duchu noviniek. Obe spoločnosti predstavili výsledky spoločného úsilia a nechýbalo ani odmeňovanie za úspešnú spoluprácu.

Hotel Sheraton privítal 9. novembra vybraných spolupracovníkov spoločnosti Partners Group SK, ktorí mali jedinečnú možnosť byť súčasťou predstavenia mnohých noviniek v produktovej, ale i kariérnej oblasti. Konferenciu otvoril úvodným slovom Dušan Doliak, generálny riaditeľ AXA ČR a SR. Spolupracovníkom sa prihovoril aj Rudolf Adam, riaditeľ obchodu AXA ČR a SR, ktorý vo svojom príhovore zhodnotil doterajšiu spoluprácu so spoločnosťou Partners Group SK.

Prvou prezentovanou novinkou bol nový spoločný produkt – investičný plán Partner. Ľubor Vrlák, riaditeľ životného poistenia a investičných fondovAXA ČR a SR, predstavil proces vzniku nového produktu, ako aj jeho hlavné parametre a výhody. Vyvrcholením dopoludňajšej časti bolo odmenenie najlepších spolupracovníkov za ich nadštandardné obchodné výkony. Generálny riaditeľ Partners Group SK Bohuslav Benedek následne prevzal v mene spoločnosti ocenenie TOP partner za významný obchodný prínos v roku 2010.

Popoludňajšia časť konferencie patrila historickému momentu pre kariéry mnohých manažérov spoločnosti Partners Group SK. Partner spoločnosti Ján Müller slávnostne predstavil akciový program Partners For You®. Po podrobnostiach o jeho podmienkach a priebehu, ako aj fascinujúcich údajoch o odmene v prípade splnenia jeho podmienok nasledovalo slávnostné spustenie časomiery do otvorenia programu, ktoré sa uskutoční 1. januára 2012.

Partners For You® očami Pavla Šuleja, Senior Managera

„O živote človeka rozhoduje pár okamihov, toto je jeden z nich...“ Veta z kultového filmu Wall Street asi najlepšie vystihuje program Partners For You®. Slávnostné odhalenie hodín, ktoré odpočítavajú čas do jeho začiatku, mi pomohli uvedomiť si, že dnes máme naozaj všetko, len nie čas... a ten beží. Na hodinách pri ich odhalení bolo 417 dní. Dnes, keď píšem tento príspevok, je to 412 dní, 8 hodín a 37 minút, teda o 5 dní menej. Denne si kladiem otázky: „Čo som dnes spravil pre rast a rozvoj svojho tímu? Koľko času som reálne podnikal, venoval sa prioritám, ktoré zabezpečujú rast?

Partners For You® je životná príležitosť, ale zároveň aj veľký prejav dôvery a pretavenie princípov partnerstva do celej spoločnosti. Úžasné je, že program je určený nielen pre spolupracovníkov, ktorí v spoločnosti pôsobia, ale aj pre tých, ktorí sú dnes len klienti, známi, rodina a priatelia. Osobne cítim veľkú zodpovednosť za to, aby sa každý z nich dozvedel o tejto príležitosti, a záver nech si spraví každý sám. Správny človek, keď vidí príležitosť, tak sa jej chopí. V prípade, že nie, ja viem, že som mu príležitosť dal. K 1. 6. 2016, keď sa podiel na raste celej spoločnosti zobrazí v šesťcifernom finančnom benefite, budem vedieť, že každý, kto v roku 2010 prejavil ochotu a chopil sa príležitosti, a navyše si nasledujúce roky kládol denne otázky, ktoré som spomínal v úvode, bude rovnako a spravodlivo ocenený za svoj prínos pre rozvoj spoločnosti.

Partners For You® očami Miloša Kostíka, Managing Directora

Pri zrode spoločnosti nikto nemohol tušiť, ako sa bude novej spoločnosti dariť. Čo sme však mohli s presvedčením urobiť, bolo veriť. Veriť, že hodnoty, s ktorými prichádzame na trh, sú tie správne. Hodnoty, v ktoré veríme a ktoré sa stali súčasťou nášho každodenného života, predovšetkým vychádzajú z nášho postoja.

Prvou veľkou výzvou bolo stať sa spoločnosťou, ktorá robí finančné služby inak, kvalitne a transparentne. Etika a vysoká morálka je základom silných partnerstiev. Silné partnerstvá postavené na dôvere sú zase základom dlhodobého a hlavne úspešného pôsobenia spoločnosti na trhu. Som veľmi hrdý, že toto všetko sa nám podarilo dosiahnuť. V čase krízy väčšina firiem uvoľnila kritériá na kvalitu a výber spolupracovníkov. To však určite nie je tá správna cesta. Práve naopak, treba si neustále predkladať nové výzvy a dôsledne ísť za svojím cieľom. Podľa mňa úspešné spoločnosti musia mať jednoduché a jasne formulované ciele.

Cieľom nás všetkých je stať sa trhovou jednotkou. Dosiahnuť tento cieľ nie je zložité. Stačí dať do toho menej ako naši spolusúťažiaci na trhu. Inými slovami, robiť viac toho, na čom klientom naozaj záleží, a menej toho, na čom im nezáleží. Zúženie portfólia a maximálna jednoduchosť boli veci, ktoré nám aj v minulosti zabezpečili úspech. A úspech je návykový ako droga. Chcete ho zažiť opäť a opäť.

Keďže hovorím o partnerstve, platí aj vo vzťahu k spolupracovníkom – úlohou lídra je dať ľuďom vo svojom tíme viac toho, po čom túžia, čo je ich inšpiráciou a motorom a menej toho, čo nehrá v ich životoch prvé husle. Ak chce firma rásť o 100 %, tak my, riaditelia a manažéri, musíme rásť minimálne o 150 až 300 %. Veľkým bonusom na ceste na vrchol je akciový program, ktorý sa v našej spoločnosti spustí od januára 2012. Dokonca pre súťaživé typy spolupracovníkov je to výzva. Môžu totiž získať bonusové Partners akcie za vyššie provízne príjmy. Z môjho pohľadu je celý program Partners For You® neuveriteľná konkurenčná výhoda. Vo svojej kariére som mal možnosť byť vlastníkom akcií jednej poradenskej firmy. Avšak akcie som si musel kúpiť a, samozrejme, znášať aj možné riziká straty. V našom akciovom programe nič také spolupracovníkom nehrozí. V našom biznise dokonca nepoznám spoločnosť, ktorá by sa takto delila o svoje zisky.

Nedávno som čítal o spoločnosti Canon, ktorá buduje dôveru a vernosť pomocou systému troch podielov, ktorý prerozdeľuje zisk najskôr zamestnancom, potom investorom a až na záver manažmentu. Partners Group SK svojím programom Partners For You® dopĺňa svoj odmeňovací systém o benefit, ktorý zabezpečí ďalší strategický rozvoj. Finančná odmena z akciového programu sa môže stať významnou podporou pre ďalšiu expanziu dokonca aj do iných krajín. Prerozdelenie zisku spoločnosti je zároveň potvrdením udržiavania hodnôt a transparentnosti a snahou vytvoriť také prostredie pre spolupracovníkov, ktoré im nikto na trhu nedá.

Ja sám som si myslel, že už neexistuje nič nové, čo by nováčikom, ale aj služobne starším kolegom zodpovedalo otázku, prečo práve Partners Group SK. Dnes viem, že som sa mýlil. Vidím v tom veľkú príležitosť. Dokonca si dovolím tvrdiť na základe mojich viac ako 12-ročných skúseností, že je to životná príležitosť. Určite musím plánovať so svojimi spolupracovníkmi dlhodobo. Využiť celý potenciál, ktorý máme. Vysúkať si rukávy, vyjsť zo zóny komfortu a makať ako nikdy predtým. Zamerať sa na jednoduché prvky a kľúčovú činnosť podnikania, ktorou je recruiting. A hlavne, myslieť vo veľkých číslach. Vynára sa tu aj otázka, s koľkými ľuďmi sa chceme celej akcie zúčastniť.

Čo je už úplná bomba, že do akciového programu sa môže zapojiť aj človek, ktorý dnes nevie, čo to Partners Group SK je. Stačí mu dať len ponuku a ukázať, najlepšie vlastným príkladom, cestu minimálne na pozíciu Executive Manager. Na jednom seminári ma zaujala myšlienka môjho manažéra, ktorý povedal, že kto sa venuje len svojim klientom, nepochopil biznis našej spoločnosti a chýba mu podnikateľské myslenie. Je to príležitosť pre celý môj tím, pre všetky riaditeľstvá a celú spoločnosť Partners Group SK zvýšiť svoj náskok na trhu.

Zdieľať článok