Nastavenie cookies

Na našej webovej stránke používame cookies.

Niektoré z nich sú na fungovanie stránok nevyhnutné, ale o tých ostatných môžete rozhodnúť sami.

Viac informácií o súboroch cookies a ochrane údajov.

Najdôležitejšie je veriť vo svoje schopnosti

20.04.2016

Na Otvorení roka bol slávnostne povýšený na pozíciu Senior Manager. V rozhovore tvrdí, že pre dosiahnutie úspechu je najdôležitejšie uveriť vo vlastné schopnosti, využívať existujúce a vytvárať nové príležitosti a v krízových situáciách mať pri sebe ľudí, ktorí stoja pevne za vami. Peter Sokol.

Na Otvorení roka bol slávnostne povýšený na pozíciu Senior Manager. V rozhovore tvrdí, že pre dosiahnutie úspechu je najdôležitejšie uveriť vo vlastné schopnosti, využívať existujúce a vytvárať nové príležitosti a v krízových situáciách mať pri sebe ľudí, ktorí stoja pevne za vami. Peter Sokol.

 

Ako ste sa dostali k pôsobeniu vo finančných službách?

Celkom jednoducho. Bol som pozvaný na školenie Basic s tým, že sa môžem naučiť „finty“ s peniazmi. Túto príležitosť som využil, pôvodne najmä na zvýšenie svojej hodnoty na trhu práce. Že sa z toho vykľuje takéto úžasné podnikanie, som vtedy netušil.

V spoločnosti PARTNERS GROUP SK pôsobíte od jej začiatku. Ako vnímate vývoj, ktorým naša spoločnosť prešla?

Je to neuveriteľné. Skutočne som zažil a aj stále zažívam premenu našej spoločnosti. Ak totiž chceme byť lídrom na trhu, musíme udávať trendy. A PARTNERS GROUP SK udávala, udáva a bude udávať trendy. Ak chceme klientom prinášať pridanú hodnotu, bez inovácií a proklientskej orientácie to nejde. Takže vývoj, ktorým sme prešli smerom k prezentátoru, analýze osobných financií či k finančnému plánu je síce dramatický, ale v 21. storočí nevyhnutný. Tá premena je taká razantná, že trh nielen nestíha reagovať, ale naše kroky ani nechápe.

Na Otvorení roka ste boli slávnostne povýšený na pozíciu Senior Manager. Tlieskala vám plná sála. Aký to bol pocit?

Aký to bol pocit? Neopísateľný. Veľmi príjemný. No zároveň som si uvedomoval tú zodpovednosť. Je náročné postaviť sa pred 500 ľudí a povedať niečo, čo dáva zmysel, niečo, čo by malo byť inšpiratívne a povzbudivé. Navyše keď vami lomcuje toľko emócií a zároveň si nechcete vyrobiť trapas pred manželkou (smiech). Zvládol som to s vypätím všetkých síl a cítil som pritom podporu a prajnosť všetkých ľudí v sále.

Z tohto pohľadu bol pre vás rok 2015 výnimočný. Čomu najviac vďačíte za aktuálne povýšenie?

Pre mňa bolo najdôležitejšie uvedomiť si, že na to skutočne mám. Uveriť sám sebe a svojim schopnostiam. Som v tejto spoločnosti od jej vzniku, zažívam jej premenu a boli časy, keď som mal pocit, že nestíham. Akoby som si prestal veriť. To sú najťažšie momenty v kariére každého človeka. V takýchto chvíľach je kľúčové, keď sa môžete obrátiť na niekoho, kto je ochotný počúvať, poradiť, prípadne povzbudiť. Na niekoho, kto stojí vždy za vami. Preto moje veľké poďakovanie patrí Jánovi Müllerovi a Máriovi Rybárovi. Ďalšia dôležitá vec je využívanie príležitostí. Správny podnikateľ vytvára a vyhľadáva príležitosti. Ak si veríte, odrazu sa vám otvoria neobmedzené možnosti. Poslednou kľúčovou vecou je systém. A ten tu je a funguje. Od pohovoru, Basicu, Post infa cez Call party až k vyšším formám vzdelávania, ktoré zabezpečujú osobnostný rozvoj spolupracovníka. Toto všetko sa snažím naplno využívať. Verím tejto profesii a spoločnosti PARTNERS GROUP SK. Verím, že prinášame prospech ľuďom a celej spoločnosti.

Kedy bude Peter Sokol novým riaditeľom PARTNERS GROUP SK? Aké sú vaše ciele na najbližšie roky?

Jedným z cieľov je podpora môjho tímu a podpora budúcich manažérov. To je budúcnosť firmy a nášho podnikania. Ďalšou výzvou je pre mňa práca s manažérmi. Priznám sa, že je to pre mňa zatiaľ vystúpenie zo zóny komfortu. Vedenie porád, zastrešovanie systémových prvkov, demo certifikácie. To všetko sú pre mňa veľké výzvy, no tiež veľké príležitosti na osobnostný posun. Tento rok zároveň pracujeme na dvoch povýšeniach na pozíciu Executive Manager a ďalšie povýšenie na pozíciu Senior Manager. Ak zvládneme prácu v týchto tímoch, potom povýšenie na riaditeľskú pozíciu nebude trvať ďalších 150 mesiacov.