Povýšenia spolupracovníkov

V štruktúrach je zvykom organizovať slávnostné povyšovanie spolupracovníkov. Medzi najvyhlásenejšie patrí kvartálne povyšovanie v rámci seminára Post info Tomáša Šipulu a Jany Jurčovej.

V štruktúrach je zvykom organizovať slávnostné povyšovanie spolupracovníkov. Medzi najvyhlásenejšie patrí kvartálne povyšovanie v rámci seminára Post info Tomáša Šipulu a Jany Jurčovej.

„Povýšenia organizujeme ako oslavu úspechov, prejav uznania a pochvaly. Je to aj silný motivačný nástroj, preto si dávame veľmi záležať,“ približuje Tomáš Šipula, Team Manager, a o svoje skúsenosti sa rád delí. „Základom je reprezentatívne prostredie, kongresová miestnosť s audiotechnikou pre vytvorenie atmosféry. Ďalším predpokladom je scenár, ktorý rozplánuje akciu do jednotlivých krokov. Tie si vyskúšame na generálke.“

Úvodom seminára je korporátne video Partners Group ste vy, moderátor následne uvedie motivačné video z dielne štruktúry, ukážky z filmov s dôrazom na paralelu filmu a biznisu. Nasledujú povýšenia na pozíciu Consultant. Každý predstupuje za znenia motivačnej hudby a potlesku prijať gratulácie od Partnera, svojho získateľa a odnáša si fľašu sektu a iné prezenty od svojho manažéra. Noví Senior Consultanti, ako duša tímu a odraz kompetencie, dostávajú navyše priestor na prejav. Pri povýšení manažérov pripraví navyše vedúci aj videovizitku, pozostávajúcu z videozáberov a fotiek podfarbených zaujímavým songom. Pri nástupe na pódium vybuchnú konfety. Na záver nasleduje zostrih z akcií, ktoré štruktúra zažila za uplynulé obdobie.

„Naším cieľom je výchova a rozvoj nových manažérov. Chceme, aby ľudia chceli stáť vpredu každý kvartál, či už pri povýšení svojich ľudí, alebo pri svojom povýšení. Robíme to pre ľudí, lebo nám na nich záleží a vážime si ich,“ dodáva T. Šipula.

Sú to najlepšie povyšovačky, aké som vo firme videl. Sú výborne zorganizované, veľmi motivačné a je jasné, že organizátori prejavujú o ľudí úprimný záujem.
Ján Müller, Partner

Zdieľať článok