Nastavenie cookies

Na našej webovej stránke používame cookies.

Niektoré z nich sú na fungovanie stránok nevyhnutné, ale o tých ostatných môžete rozhodnúť sami.

Viac informácií o súboroch cookies a ochrane údajov.

Vzdelávanie je kľúčom k úspechu

18.01.2016

K finančným službám ho doviedla túžba pomáhať iným a ambícia vybudovať vlastné úspešné podnikanie. Dnes, po jedenástich rokoch v biznise, je jeho motivácia rovnako silná ako na začiatku. Tvrdí, že to, čo sa počas ôsmich rokov pôsobenia v spoločnosti naučil, významným spôsobom zvýšilo kvalitu jeho života. Senior Director PARTNERS GROUP SK Pavol Šulej.

K finančným službám ho doviedla túžba pomáhať iným a ambícia vybudovať vlastné úspešné podnikanie. Dnes, po jedenástich rokoch v biznise, je jeho motivácia rovnako silná ako na začiatku. Tvrdí, že to, čo sa počas ôsmich rokov pôsobenia v spoločnosti naučil, významným spôsobom zvýšilo kvalitu jeho života. Senior Director PARTNERS GROUP SK Pavol Šulej.

V oblasti sprostredkovania finančných služieb som začal pôsobiť pred viac ako 11 rokmi po tom, ako som v septembri roku 2004 absolvoval úvodný seminár v Dolnom Kubíne. Pri pohľade späť na toto obdobie je dôležité zodpovedať si otázku: Prečo som to urobil?

V rokoch 2001 a 2002 som pracoval v USA a po svojom návrate domov som na finančnom trhu hľadal spôsob, ako zhodnotiť, ako ochrániť svoje úspory. Vplyvom poradenstva najväčších finančných inštitúcií na Slovensku som v priebehu 2 rokov stratil viac ako 80 % úspor. Ako sa hovorí, váš život neovplyvňuje to, čo sa stane, ale to, ako na danú udalosť zareagujete. A ja som vtedy pochopil, že ak sa takéto niečo prihodilo mne, môže sa to stať aj ľuďom okolo mňa, na ktorých mi záleží, preto som chcel zabrániť tomu, aby dopadli rovnako. Chcel som vedieť, ako vlastne finančný sektor funguje. Od začiatku som mal postoj, že chcem poskytovať finančné služby svojim najbližším. Vnímal som to totiž ako istú formu pomoci a ochrany.

Príležitosť vybudovať vlastné podnikanie

Bol som čerstvý absolvent vysokej školy a hľadal som uplatnenie na trhu práce – zamestnanie. Posielal som desiatky životopisov, sledoval som ponuky práce, inzeráty. Absolvoval som rôzne pohovory. Čím viac ich bolo, tým menej mi to celé dávalo zmysel. V mnohých spoločnostiach mi stačilo prejsť sa po chodbe a okamžite som vedel, že tam nevydržím ani 2 hodiny, nieto 20 rokov. Hlavným dôvodom bol môj pocit, že veľmi obmedzeným spôsobom dokážem ovplyvniť svoj osobnostný, vzdelanostný, kompetenčný a finančný rozvoj. A to som nebol ochotný akceptovať.

V roku 2004 som za sebou zavrel dvere s nápisom „Zamestnanie“, neposlal som jediný životopis, nebol som na jedinom pohovore. Neprečítal som si jedinú ponuku. Začal som postupne premýšľať o tom, v akej oblasti sa pustím do podnikania. Uvedomil som si totiž, že je to cesta oveľa istejšia a rýchlejšia. Navyše mnoho vecí v oblasti vlastného rozvoja dokážem ovplyvniť úplne sám. V tej dobe som si však vôbec neuvedomoval, čo všetko podnikanie znamená. Všetky moje prvotné zámery, od reštaurácie po dopravnú spoločnosť, sa skončili neúspechom. Preto keď som dostal príležitosť stretnúť sa s ľuďmi, ktorí úspešne podnikajú a sú ochotní ma mnohé veci naučiť, neváhal som.

Nekonečný potenciál finančných služieb

Rozhodnutie pôsobiť v oblasti sprostredkovania finančných služieb súviselo s tým, že je to oblasť s nekonečným potenciálom. Trh sa nikdy nemôže presýtiť peniazmi a už vôbec nie kvalitou. V podstate spájame dopyt s ponukou a klientom prinášame pridanú hodnotu. Zásadný rozdiel, ktorý som vnímal, je aj v pozícii predajcu finančných produktov. Ten má vo svojom portfóliu jeden, dva produkty a v ľuďoch vyvoláva potrebu jeden z nich kúpiť. Finančný sprostredkovateľ naopak uspokojuje potreby ľudí prostredníctvom širokej ponuky vybraných finančných produktov a na základe dôkladnej analýzy osobných financií. To mi vždy dávalo a aj stále dáva zmysel.

Dnes sa na finančný trh dívam úplne rovnako. Navyše, rizík a ohrození je ešte viac ako v roku 2004, preto dlhodobo stúpa dopyt po vysokej kvalite ľudí pôsobiacich v tejto sfére. Najväčšie riziká vnímam v tempe zadlžovania sa domácností cez drahé spotrebné úvery, kreditné karty a povolené prečerpanie. Následne tiež v kúpe nehnuteľností na úver, ako investíciu s „našponovaným“ rozpočtom. Ihneď ako dôjde k nárastu úrokových sadzieb, vznikne obrovské riziko „spľasnutia bubliny“ a významného navýšenia objemu nesplácaných úverov. To môže veľmi ľahko viesť k osobným bankrotom. Práve preto je práve dnes extrémne dôležité finančne plánovať, ochraňovať zdroje svojich príjmov, vytvárať rezervy a hlavne pravidelne investovať. Je len otázkou času, kedy príde ďalšia kríza a aký bude mať prívlastok. Úverová, úroková, dôchodková, zdravotná, energetická, potravinová či ropná? Možno všetky.

Preto je absolútne kľúčové pochopiť, že finančný sprostredkovateľ nie je len človek, ktorý klientovi iba vyberá produkty, ale je to človek, ktorý v prvom rade sprevádza klienta na finančnom trhu a pomáha mu predchádzať potenciálnym kritickým situáciám. Vychádzajúc z dlhoročnej vzájomnej spolupráce, v podstate dochádza k tomu, že klient sa finančne vzdeláva, buduje si pozitívne návyky správania k vlastným peniazom, a preto z dlhodobého hľadiska bohatne.

Najdôležitejším benefitom je vzdelávanie

Som presvedčený o tom, že mladí ľudia do 35 rokov by mali podnikať, hľadať spôsob, ako investovať všetky svoje pozitívne vlastnosti a schopnosti do toho, aby vytvorili vlastný biznis. Väčšina mladých ľudí dnes študuje najmä z dôvodu, aby si v budúcnosti našli lepšie platené zamestnanie. Osobne si myslím, že tento postoj nie je správny. Podnikateľ pracuje, aby sa tým vzdelal a tak zvyšoval hodnotu svojich aktív. To najhoršie, čo sa môže stať, je, že mu vybudovanie vlastného podnikania nevyjde, ale verím tomu, že skúsenosti, vedomosti a kontakty, ktoré počas podnikania získa, mu otvoria dvere k výrazne lepšiemu zamestnaniu a uplatneniu. Každá trhová ekonomika stojí na malom a strednom podnikaní, na jeho podpore a rozvoji. A to je obrovská príležitosť pre mladých ľudí. Keby si každý hľadal iba zamestnanie, žiadne by neostalo, pretože by nebolo tých, čo pracovné príležitosti vytvárajú. Na to, aby mladí ľudia porozumeli týmto rozdielom a prešli emočnou zmenou, ktorá súvisí s pochopením podnikania, je dôležité vzdelávať sa a byť vedený ľuďmi, ktorí už úspešne podnikajú. Preto musia hľadať možnosti mimo klasického akademického vzdelávania. Jednou z nich je Personalistika INAK.

Vzdelanie vnímam ako najdôležitejší benefit, ktorý som v tejto spoločnosti získal. To, čo som sa v spoločnosti naučil, zažil a pochopil, mi výrazným spôsobom skvalitnilo život, a to od úvodného seminára prešlo len 11 rokov. Dnes mám 35 rokov a v sebe rovnakú motiváciu ako na začiatku. Tou motiváciou je pomáhať ľuďom, vzdelávať sa a budovať úspešné podnikanie. Vďaka pôsobeniu v PARTNERS GROUP SK navyše spolupracujem s ľuďmi, ktorých som si vybral, a zároveň robím to, čo ma baví a napĺňa. Čo viac si človek môže priať.

Popritom nezabúdam ani na to, odkiaľ som prišiel, kým som bol, keď som začínal. Chcem spoločnosti vrátiť to, čo bolo dané mne, preto som presvedčený, že stretnutie so mnou je príležitosť. Tento pocit mi dáva slobodu vo všetkom, čo v živote robím.